Sustainabilityマガジン（2021.8.25号）
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このメールマガジンは、株式会社クレアンのスタッフと名刺交換等をさせて
いただいた皆様および配信申し込みをいただいた皆様にお届けしています。
クレアン Sustainabilityマガジン （2021.8.25号）
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◇◆ 1. ウェビナーのご案内
◆◇ ESG経営の潮流と実践的なジェンダーダイバーシティ推進セミナー
◇◆ ～D&Iのグローバル基準：WEPs（女性のエンパワーメント原則）とは～
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企業の持続的な発展のためには、ダイバーシティ＆インクルージョンは欠かせません。
なかでも、世界的に見て日本が遅れをとっているジェンダーダイバーシティの推進は
喫緊の課題です。現在、ESG投資の要素やコーポレートガバナンス・コードにも組み
込まれ、機関投資家の重要な投資判断基準にもなりつつあります。
昨年12月に外国株式を対象としたESG指数としてGPIFが採用した「Morningstar
ジェンダーダイバーシティ指数（GenDi）」の土台となっているのが、2010年に
国連グローバル・コンパクトとUN Womenが共同で策定した企業のための行動指針
「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」です。WEPsは、ジェンダー平等の
推進を通じて、企業の経済的・社会的価値を高めることを目的とし、７つの原則は、
「職場（社内）」「市場（マーケットプレース）」「地域コミュニティ（社会）」
を網羅しています。企業が社会的責任のある主体として、バリューチェーン全体
でジェンダー平等に取り組むことを推奨しているのです。
ESG経営・ESG投資の潮流を背景に、近年、世界各地で署名する企業が急増して
きました。2021年8月20日時点の世界の署名企業数は5,318社（前年同月比1.4倍）
で、日本の署名企業数は271社です。今回は、日本企業向けのWEPsハンドブックの
制作に携わったジェンダー専門家の斎藤万里子氏より、WEPs７原則の基本的な考え方
と社内での効果的な推進方法について、具体的な事例を交えてお話いただきます。
＜開催概要＞
◆日時 ： 2021年9月28日（火）15：00～16：30
◆内容 ： WEPs入門編（背景、考え方、取組みについて）
※ジェンダーダイバーシティの推進事例について、フィリップモリスジャパン
株式会社様より、自社の取組についてご共有いただく予定です。
◆参加費： 無料
◆対象 ： 企業でのダイバーシティ推進部門の方、サステナビリティ推進部門の方など
◆定員 ： 10社～15社（1企業5名様まで可。それ以上のご希望の場合はご相談下さい）
◆会場 ： オンライン：Zoom（申し込みいただいた方にアクセス情報をお伝えいたします）
◆主催 ： 株式会社クレアン
◆お申込み：下記よりお申込みください。
https://forms.gle/3tbUhiG79d9DcYYz9
※フォームにアクセスできない方は、下記アドレスまでご連絡ください。
◆お問合せ：株式会社クレアン 担当/セミナー事務局
Email/ application@cre-en.jp
◆講師：斎藤 万里子（さいとう まりこ）氏
特定非営利活動法人Gender Action Platform 理事/ 国連開発計画（UNDP）ニューヨーク
本部開発政策局にて、女性の経済的エンパワーメント、災害復興、気候変動等に関わる
世界各地のプロジェクト形成・評価やUNDPジェンダー平等戦略の策定・制度構築に従事。
帰国後は、NPO活動のほか、フリーのコンサルタントとして、ジェンダーとSDGs、防災、
女性起業家支援などの研修講師を務める。2018〜2020年は、UN Women（国連女性機関）
/ILO（国連労働機関）/EU（欧州連合）協調プロジェクト「WE EMPOWER」の日本
ナショナル・コーディネーターとして、民間セクターにおけるジェンダー平等推進に
向けたナレッジ開発、啓発、アドバイジング等を行なった。
ご参考：https://www.genderactionplatform.org/
◆関連サイト：
・UN Women日本事務所 WEPs特設ページ
https://japan.unwomen.org/ja/what-we-do/economic-empowerment/weps
・GPIFが採用したモーニングスターGenDi指数
https://www.morningstar.co.jp/market/2021/0621/fund_01324.html
※株式会社クレアンは2019年にWEPsに署名しています。
https://www.weps.org/resource/forerunner-sustainability-management-and-sdgs-reporting
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